Мусульманский календарь на 2024 год с праздниками: даты и основные события

Мусульманский календарь, также известный как Исламский календарь или Хиджра, основан на Хиджре — иммиграции пророка Мухаммеда (мир ему) из Мекки в Медину. В отличие от Григорианского календаря, который используется в большинстве стран мира, Исламский календарь основан на лунном цикле и состоит из 12 лунных месяцев. В результате, даты и события исламского календаря отличаются от григорианского.

В 2024 году в мусульманском календаре наступит 1446 год Хиджры. Этот год начинается с первого месяца — Мухаррам, который считается священным и особенным для многих мусульман. В этом году Мухаррам начинается 24 августа и продлится до 22 сентября. В ходе этого месяца мусульмане отмечают Ашура — главный праздник, который отмечает события, связанные с пророком Ибрагимом и имамом Хусейном.

Другим замечательным событием в мусульманском календаре на 2024 год будет Рамадан. Рамадан — месяц поста и молитвы, во время которого мусульмане по всему миру постятся с рассвета до заката. В этом году Рамадан начинается 21 апреля и продлится до 21 мая. В конце Рамадана наступает Ейд аль-Фитр, праздник славящий окончание поста и начало празднований. В этом году Ейд аль-Фитр придется на 22 мая.

В 2024 году также придется большое количество других праздников, таких как Мавлид ан-Наби, День Независимости исламской республики Пакистан и День ашура. Каждый из этих праздников имеет свою значимость и традиции.

Обзор мусульманского календаря

В мусульманском календаре нет использования года рождения пророка, например, 2024 год называется 1445 годом хиджры. Это делает мусульманский календарь независимым от солнечных циклов и григорианского календаря.

Основные праздники и события в мусульманском календаре:

Праздник Дата Описание Рамадан 5 апреля — 4 мая Месяц поста и покаяния Ураза-байрам 5 мая Праздник окончания поста Рамадана Курбан-байрам 9 августа Праздник жертвоприношения Ид аль-Фитр 10 августа Праздник окончания поста шаввальского месяца Мухаррам 2 сентября — 30 сентября Месяц, в котором празднуют Ашура — день памяти о мучении имама Хусайна Мирадж-мабас 27 ноября Праздник перенесения пророка Мухаммеда в небо

Это лишь некоторые из множества праздников и событий, которые отмечаются в мусульманском календаре. Календарь играет важную роль в мусульманской культуре и есть основа для определения дат и проведения религиозных и традиционных мероприятий.

Праздники и события в январе

14 января — Праздник Курбан-Байрам (Ид аль-Адха). Это один из главных праздников исламского календаря, который отмечает завершение курбанного обряда и посвящен памяти пророка Ибрагима (Авраама).

Ближе к концу месяца января — Мавлид ан-Наби. Этот праздник отмечает рождение пророка Мухаммада и является одним из самых почитаемых праздников в исламе.

Весь январь — Месяц Мухаррам. Этот месяц является одним из четырех священных месяцев в исламе и имеет особую религиозную значимость.

Вся первая половина января — Месяц Рамадан. Этот месяц является одним из основных месяцев исламского календаря, когда мусульмане постятся с рассвета до заката солнца.

Праздники и события в феврале

5 февраля: День молодежи. Этот день посвящен молодежи и их значимости в обществе. В этот день проводятся различные мероприятия и конкурсы для молодежи.

8 февраля: Исламский Новый год. Этот праздник начинается с первого дня первого месяца мусульманского календаря — Мухаррама. В этот день мусульмане отмечают начало нового года и проводят различные религиозные обряды.

26 февраля: День Ашура. В этот день мусульмане отмечают память о событиях, связанных с пророком Муса, который спас израильтян от фараона. В этот день проводятся религиозные обряды и молитвы.

Примечание: Даты праздников могут незначительно меняться в зависимости от лунного календаря. Рекомендуется уточнять точные даты праздников у местных религиозных авторитетов.

Праздники и события в марте

В марте мусульманский календарь предлагает несколько важных праздников и событий:

2 марта: Ормурзд 9 марта: Сурья 14 марта: Зороастрийский Новый год (Норуз) 20 марта: Аиль-агья-Баирам 24 марта: Джама’ат-уль-Вида 28 марта: Лайлат аль-Ми’радж

Эти праздники отмечаются мусульманами по всему миру и имеют свои особенности и традиции. Каждый праздник имеет своё значение и проводится в соответствии с религиозными обрядами и традициями. В марте можно ожидать ярких и знаковых событий в рамках мусульманского календаря.

Праздники и события в апреле

В апреле мусульманского календаря есть несколько важных праздников и событий, которые олицетворяют духовность и традиции ислама. Вот некоторые из них:

1 апреля – начало месяца Рамадан. Рамадан – это девятый месяц в мусульманском календаре, в течение которого верующие постятся с рассвета до заката.

14 апреля – Лайлят-уль-Барака. Это ночь полнолуния, которая считается особенно благословенной. Мусульмане проводят эту ночь в молитвах и чтении Корана.

22 апреля – Лайлят-уль-Ми’рааж. Этот праздник отмечает подъем Пророка Мухаммеда на небеса, где он встретился с предками и пророками и получил от Аллаха повеление о проведении пяти обязательных молитв в день.

25 апреля – Лайлят-уль-Барат. В эту ночь мусульмане проводят целлюларный молебен за здоровье своих родственников, ушедших из жизни.

Праздники и события в мае

В мае 2024 года мусульманский календарь предлагает несколько знаменательных праздников и событий:

1 мая — День юных мусульман. В этот день молодые мусульмане отмечают свою веру и активно участвуют в различных мероприятиях, посвященных Исламу. 6 мая — Ночь воскрешения. В этот день мусульмане отмечают пробуждение после смерти и верят в возрождение души. 12 мая — Муса Али Кассими. В этот день празднуется рождение Мусы Али Кассими — выдающегося мусульманского деятеля и святого. 17 мая — Ночь суда. По преданию, в эту ночь начинается судьбоносный процесс, в котором Бог принимает решение о судьбе каждого человека. 20 мая — День Ашура. В этот день отмечается трагическое событие — смерть мученика Хусейна и начало нового Исламского года.

Это лишь некоторые из важных праздников и событий, которые мусульмане будут отмечать в мае 2024 года в соответствии с мусульманским календарем.

Праздники и события в декабре

1 декабря — День молитвы и поста (Yawm as-Sittah wa‟Ishišīn). В этот день мусульмане проводят дополнительные молитвы и скорбят о прошедшем годе.

10 декабря — День исторической памяти (Yawm ad-Dīn wa‟l-ḥayāh). В этот день отмечается память исторических событий и значимых личностей в исламе.

20 декабря — День рождения пророка Мухаммада (Маулед ан-Наби). Этот день отмечается всемирно и является одним из самых значимых праздников в исламе.

31 декабря — День Нового года по григорианскому календарю. Многие мусульмане в этот день отмечают наступление Нового года и проводят праздничные мероприятия.

2024 год: какое животное будет символом нового года

2023 год постепенно подходит к концу. Уже 31 декабря украинцы отпразднуют Новый год и встретят следующий 2024 год. Издание «УНИАН» рассказало, какое животное и какой цвет будет символом следующего года.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Кто будет символом 2024 года по восточному календарю

Символом 2024 будет Зеленый Деревянный Дракон. Дракон является символом императорской власти, поэтому очень почитаем в Китае. Считается, что год Дракона будет одним из самых благополучных, потому что покровитель сочетает в себе дух земли и неба, славится как уравновешенное, спокойное, но в то же время целенаправленное существо.

По китайскому календарю год Дракона начнется 10 февраля 2024 года и закончится 28 января 2025 года.

Важным символом 2024 будет дерево, потому что именно такой стихии принадлежит Дракон будущего цикла. Как и одноименная стихия мифическое существо наделено важными качествами – стойкостью, уравновешенностью, терпением и мудростью.

В 2024 году важно:

расти духовно, просматривать свои приоритеты, отказываться от привязки к материальному, изменять образ жизни, не бояться перемен.

Считается, что Дракон будет помогать уверенным и целеустремленным людям, искренне желающим стать лучше. Однако не все события окажутся со знаком «+» – ради духовного роста придется пройти сквозь трудности, но они только закаляют характер. Следует помнить, что Дракон – достаточно опасное существо, которое легко разозлить, но если относиться к нему с уважением, то он поможет преодолеть любые препятствия и выйти из любых ситуаций целыми и невредимыми.

Напомним, какие цвета выбрать для встречи нового 2024 года. Символом на следующий год является Зеленый Деревянный Дракон.

"

Календарь «Памятные и знаменательные даты Великой Отечественной войны»

В календаре, в прямой хронологии отражены даты, события и знаменательные даты, связанные с Великой Отечественной войной. Памятные даты установлены Федеральным законом № 32–ФЗ от 13.03.95 «О днях воинской славы (победных днях) России» и новыми изменениями в перечне Памятных дат, которые внёс Федеральный закон от 30 октября 2013 года № 295-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона О днях воинской славы и памятных датах России», вступивший в силу с 1 января 2014 года.

Великая Отечественная и Вторая мировая война стали вехами российской и мировой истории. В благодарность за воинскую службу на славу Отечества и в память о великих битвах Великой Отечественной войны в российском календаре установлены Дни воинской славы (победные дни). Днями воинской славы России являются дни побед русского оружия, сыгравших решающую роль в истории России.

В календаре отражена также память о выдающихся деятелях Великой Отечественной войны, оставивших большой след в нашей истории: военачальниках, генералах, разведчиках, партизанах, медиках, всех тех, кто был героическим солдатом войны.

Январь Январь 1942 г. –
март 1943 г. Ржевские операции 12 января –
18 января 1943 г. Начало наступательной операции войск Ленинградского и Волховского фронтов во взаимодействии с Балтийским флотом. Прорыв блокады Ленинграда 24 января День памяти жертв геноцида во Второй мировой войне. Отмечается с 2001 г. 27 января 1944 г. День воинской славы России. День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. В результате проведения Ленинградско-Новгородской стратегической наступательной операции были разгромлены немецко-фашистские войска под Ленинградом и окончательно снята 872-дневная блокада города 27 января 1945 г. Советские войска освободили узников фашистского концлагеря в Освенциме, Международный день памяти жертв Холокоста 30 января –
9 апреля 1945 г. 65 лет разгрома немецкой группировки в Кенигсберге (ныне Калининград). Это был кульминационный момент Восточно-Прусской операции 31 января День рождения Валентины Степановны Гризодубовой (1910–1993), летчика, командира авиационного полка, Героя Советского Союза. Февраль 2 февраля День воинской славы России. День разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве (1943) 4-11 февраля 1945 г. Крымская (Ялтинская) конференция глав правительств СССР, США, Великобритания 8 февраля День памяти юного героя-антифашиста. Отмечается с 1964 г. в честь погибших участников антифашистских демонстраций – французского школьника Даниэля Фери (1962) и иракского мальчика Фадыла Джамаля (1963). 11 февраля День рождения Вали Котика (Валентина Александровича, 1930–1944), партизана, пионера, Героя Советского Союза 12 февраля День рождения Василия Ивановича Чуйкова (1900–1982), Маршала Советского Союза, дважды Героя Советского Союза 18 февраля День рождения Семена Константиновича Тимошенко (1895–1970), Маршала Советского Союза, дважды Героя Советского Союза 20 февраля День рождения Зины Портновой (Зинаиды Мартыновны, 1926–1944), партизанки, разведчицы, Героя Советского Союза 23 февраля День воинской славы – День защитника Отечества. Установлен решением Президиума Верховного Совета РФ 8 февраля 1993 г. В 1918 г. к этому дню был приурочен декрет большевиков о формировании Красной Армии. До 1993 г. отмечался как «День Советской Армии» 26 февраля День рождения Сергея Георгиевича Горшкова (1910–1988), Адмирала флота Советского Союза, дважды Героя Советского Союза 27 февраля 1943 г. Гвардии рядовой Александр Матвеевич Матросов (1924–1943) закрыл грудью амбразуру вражеского дзота. Герой Советского Союза Март

День рождения Алексея Васильевича Алелюхина (1920–1990) – военный летчик, Герой Советского Союза.

Апрель 5 апреля 1943 г. Французская эскадрилья «Нормандия» впервые вступила в бой 8 апреля –
12 мая 1944 г. Крымская наступательная операция 9 апреля 1945 г. Советские войска заняли Кенигсберг 11 апреля День освобождения узников фашистских концлагерей (установлен 2 апреля 1996 года) 16 апреля 1945 г. Начало Берлинской операции 16 апреля –
8 мая 1945 г. Берлинская операция войск 1-го и 2-го Белорусского и 1-го Украинского фронтов 19 апреля День памяти о геноциде советского народа нацистами и их пособниками в годы Великой Отечественной войны 20 апреля 1942 г. День завершения Московской битвы 25 апреля 1945 г. Встреча советских и американских войск на реке Эльбе 29 апреля День рождения Николая Ивановича Крылова (1903–1972) – Маршала Советского Союза, дважды Героя Советского Союза 30 апреля 1945 г. Советские воины водрузили Знамя Победы над рейхстагом в Берлине Май

В СССР создан штаб партизанского движения.

Июнь 1 июня День Северного флота РФ 3 июня День рождения Константина Андреевича Вершинина (1900–1973), Главного маршала авиации, Героя Советского Союза 6 июня –
24 июля 1944 г. Нормандская десантная операция союзных войск. Открытие второго фронта 6 июня День учреждения медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.» (1945) 8 июня День рождения Ивана Никифоровича Кожедуба (1920–1991), летчика-истребителя, Маршала авиации, трижды Героя Советского Союза 21 июня День рождения Тимофея Тимофеевича Хрюкина (1910–1953), генерал-полковника авиации, дважды Героя Советского Союза 22 июня День памяти и скорби – начало Великой Отечественной войны (1941–1945) 22 июня 1941 г. В первый день войны советскими летчиками было совершено 16 воздушных таранов немецких самолетов 22 июня –
20 июля 1941 г. Героическая оборона Брестской крепости 24 июня 1941 г. Образовано Советское информационное агентство – Совинформбюро 24 июня 1941 г. Президент США Ф.Д. Рузвельт, руководитель движения «Свободная Франция» генерал Шарль де Голль заявили о поддержке советского народа в борьбе с фашизмом 24 июня 1945 г. Парад Победы на Красной площади 26 июня 1941 г. День подвига Николая Францевича Гастелло (1908–1941), Героя Советского Союза 27 июня День рождения Павла Федоровича Батицкого (1910–1984), Маршала Советского Союза, Героя Советского Союза 27 июня 1941 г. Краснознамённый ансамбль красноармейской песни и пляски СССР впервые исполнил песню «Священная война» (сл. В. И. Лебедева-Кумача, муз. А. В. Александрова) для бойцов, отъезжающих на фронт 29 июня День партизан и подпольщиков Июль 3 июля 1944 г. Советские войска освободили Минск 5 июля –
23 августа 1943 г. Курская битва 9 августа 1945 г. Начало Маньчжурской операции Советских Вооруженных Сил против вооруженных сил Японии 10 июля –
10 сентября 1941 г. Смоленское сражение 10 июля 1941 г. –
10 августа 1944 г. Битва за Ленинград 12 июля 1943 г. Начало контрнаступления советских войск на Курской дуге 12 июля 1943 г. Танковое сражение в районе с. Прохоровка – крупнейшее во Второй мировой войне. С обеих сторон в нем участвовали до 1200 танков 13 июля 1944 г. Советские войска освободили Вильнюс 15 июля 1942 г. На оккупированной территории Белоруссии сформирована партизанская бригада К. С. Заслонова 17 июля 1942 г. Начало Сталинградской битвы 17 июля 1944 г. Через Москву были проконвоированы 57600 пленных немецких солдат, офицеров и генералов 17 июля 1944 г. Советские войска вступили на территорию Польши 17 июля 1945 г. Начало работы Берлинской (Потсдамской) конференции глав правительств СССР, США, Великобритании 17 июля День авиации Военно-морского флота РФ 18 июля 1941 г. ЦК ВКП (б) принял постановление «Об организации борьбы в тылу германских войск» 23 июля 1943 г. Завершение Курской стратегической оборонительной операции 25 июля 1942 г. Начало битвы за Кавказ 28 июля 1942 г. Издан Приказ наркома обороны СССР № 227 – «Ни шагу назад!» 29 июля 1942 г. Президиум Верховного Совета СССР принял Указ «Об учреждении военных орденов: ордена Суворова первой, второй и третьей степени, ордена Кутузова первой и второй степени и ордена Александра Невского»
Последнее воскресенье июля – День Военно-Морского флота Август 1 августа 1939 г. Учреждение медали «Золотая Звезда Героя Советского Союза» 5 августа –
16 октября 1941 г. Героическая оборона г.Одессы 5 августа 1943 г. Первый артиллерийский салют в Москве в ознаменование освобождения городов Орла и Белгород 6 августа День железнодорожных войск 7 августа 1943 г. День подвига летчика-истребителя Виктора Васильевича Талалихина (1918–1941), Героя Советского Союза 8 августа 1945 г. СССР объявил войну Японии 9 августа 1945 г. Начало боевых действий советских вооруженных сил на Дальнем Востоке 17 августа 1944 г. Войска 3-его Белорусского фронта вышли на границу с Германией 23 августа День воинской славы России. День разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Курской битве (1943) 25 августа 1944 г. Казнен Муса Джалиль (Муса Мустафович Джалилов, 1906 – 1944), татарский советский поэт 26 августа День рождения Бориса Феоктистовича Сафонова (1915–1942) – летчика-истребителя морской авиации, дважды Героя Советского Союза 28 августа День рождения Лизы Чайкиной (Елизаветы Ивановны, 1918-1941), разведчицы партизанского отряда, Героя Советского Союза Сентябрь

29 сентября –
1 октября 1941 г.

Октябрь 4 октября День рождения Рихарда Зорге (1895–1944), советского разведчика 5 октября 1941 г. Государственный комитет обороны принял постановление о защите Москвы 9 октября 1943 г. День воинской славы России. День разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в битве за Кавказ 26 октября День рождения Дмитрия Михайловича Карбышева (1880–1945), генерал-лейтенанта, Героя Советского Союза 28 октября День армейской авиации 30 октября 1941 г. –
4 июля 1942 г. Героическая оборона г. Севастополя Ноябрь 4 ноября День рождения Павла Семеновича Рыбалко (1894–1948), Маршала бронетанковых войск, дважды Героя Советского Союза 5 ноября День военного разведчика 6 ноября 1943 г. Советские войска освободили Киев 7 ноября День воинской славы России. День проведения военного парада на Красной площади в Москве в ознаменование 24 годовщины Великой Октябрьской социалистической революции (1941) 16 ноября 1941 г. Подвиг 28 панфиловцев у разъезда Дубосеково 19 ноября День рождения Александра Александровича Новикова (1900–1976), Главного маршала авиации, дважды Героя Советского Союза 19 ноября 1943 г. Начало наступления советских войск под Сталинградом 19 ноября День ракетных войск и артиллерии 20 ноября 1945 г. Начало Нюрнбергского процесса над руководством фашистской Германии 22 ноября 1941 г. Начало работы ледовой трассы на Ладожском озере 28 ноября –
1 декабря 1943 г. Тегеранская конференция глав правительств СССР, США и Великобритании 29 ноября 1941 г. В с. Петрищево Московской области была казнена партизанка комсомолка Зоя Анатольевна Космодемьянская (Таня, 1923–1941). Герой Советского Союза. Декабрь 1 декабря День рождения Георгия Константиновича Жукова (1896–1974), Маршала Советского Союза, четырежды Героя Советского Союза 3 декабря День Неизвестного Солдата 5 декабря 1941 г. День Воинской славы России. День начала контрнаступления советских войск против немецких войск в битве под Москвой 9 декабря День Героев Отечества 21 декабря День рождения Константина Константиновича Рокоссовского (1896–1968), военачальника, Маршала Советского Союза, дважды Героя Советского Союза 21 декабря День рождения Петра Кирилловича Кошевого (1904–1976), Маршала Советского Союза, дважды Героя Советского Союза 26 декабря 1941 г. –
2 января 1942 г. Керченско–Феодосийская десантная операция советских войск. 28 декабря День рождения Ивана Степановича Конева (1897–1973), Маршала Советского Союза, дважды Героя Советского Союза "

Календарь праздников на 2024 год: что и когда будут отмечать украинцы

В 2024 году в календаре будем иметь на один день больше, ведь год выпадает високосный. Впрочем, это не повлияет на новый календарь праздников 2024. В нем так же будет много дат и возможностей отметить государственные, церковные, профессиональные и неофициальные праздники и знаменательные дни. Согласно календарю, в следующем году предусмотрено 262 рабочих дня и 104 выходных.

Напомним, что во время действия военного положения праздничные дни не считаются выходными, как в мирное время. Речь идет, в том числе, о больших государственных и церковных датах. Согласно изменениям в законе, Рождество в Украине официально будет отмечаться один раз в год — 25 декабря. Предлагаем ознакомиться с подробным календарем праздничных дат на 2024 год в материале Фактов. Life.

Государственные праздники в 2024 году 1 января — Новый год 8 марта — Международный женский день 1 мая — День труда 5 мая — Пасха 8 мая — День памяти и победы над нацизмом 23 июня — Троица 28 июня — День Конституции Украины 15 июля — День Украинской Государственности 24 августа — День Независимости Украины 1 октября — День защитника и защитницы Украины 25 декабря — Рождество Христово Праздники и памятные дни в январе 2024 года 1 января — Новый Год 6 января — Крещение Господне (Богоявление) 12 января — Татьянин день 14 января — Старый новый Год 20 января — День Автономной Республики Крым 22 января — День Соборности и Свободы Украины 26 января — Всемирный день таможни 26 января — День работника контрольно-ревизионной службы Украины 27 января — Международный день памяти жертв Холокоста 29 января — День памяти Героев Крут, День работника пожарной охраны 31 января — Международный день ювелира Праздники и памятные дни в феврале 2024 года 2 февраля — Сретение Господне 4 февраля — Всемирный день борьбы против рака 6 февраля — Международный день бармена и День безопасного интернета 9 февраля — Международный день стоматолога 13 февраля — Всемирный день радио 14 февраля — День святого Валентина и День компьютерщика 15 февраля — Международный день онкобольного ребенка, День чествования участников боевых действий на территории других государств 20 февраля — Всемирный день социальной справедливости 21 февраля — Международный день родного языка 22 февраля — Международный день поддержки жертв преступлений Праздники и памятные дни в марте 2024 года 1 марта — Всемирный день гражданской обороны 3 марта — Всемирный день писателя 8 марта — Международный женский день 9 марта — Международный день диджея и День землеустроителя 11 марта — начало Масленицы 14 марта — День защиты прав потребителей 17 марта — конец Масленицы 18 марта — начало Великого поста 19 марта — День работников ЖКХ и бытового обслуживания населения 21 марта — Всемирный день поэзии и Международный день кукольника 22 марта — Всемирный день водных ресурсов, День таксиста 24 марта — Всеукраинский день борьбы с заболеваемостью туберкулезом 25 марта — День Службы безопасности Украины и Благовещение Девы Марии 26 марта — День Национальной гвардии 27 марта — Международный день театра Праздники и памятные дни в апреле 2024 года 1 апреля — День смеха (День дурака) 2 апреля — Всемирный день распространения информации об аутизме, Международный день детской книги 4 апреля — Международный день просвещения по вопросам минной опасности, Международный день интернета, День веб-мастера 7 апреля — Всемирный день здоровья, День геолога 11 апреля — Международный день освобождения узников фашистских концлагерей 12 апреля — День работников ракетно-космической отрасли Украины, Всемирный день авиации и космонавтики 15 апреля — День уголовного розыска 17 апреля — День пожарной охраны 18 апреля — Международный день памятников и выдающихся мест и День памятников истории и культуры 20 апреля — День окружающей среды 22 апреля — День работника Государственной уголовно-исполнительной службы 23 апреля — Всеукраинский день психолога 25 апреля — Вход Господень в Иерусалим (Вербное воскресенье) 26 апреля — День памяти жертв Чернобыльской катастрофы 28 апреля — Всемирный день охраны труда 29 апреля — Международный день танца Праздники и памятные дни в мае 2024 года 1 мая — День труда 3 мая — Всемирный день свободы печати (прессы) 4 мая — конец Великого поста 5 мая — Пасха 8 мая — День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939-1945 годов и Международный день Красного Креста 12 мая — День матери и Всемирный день медицинских сестер 15 мая — Международный день семьи 17 мая — Всемирный день электросвязи и информационного общества 18 мая — День науки, День Европы в Украине и Международный день музеев 19 мая — Всеукраинский день работников культуры, День памяти жертв политических репрессий 20 мая — День банковских работников, Всемирный день метролога и Всемирный день врача-травматолога 23 мая — Праздник Героев 24 мая — День сварщика и День славянской письменности и культуры 25 мая — День филолога и Третье обретение главы святого пророка Иоанна Крестителя 26 мая — День химика и День Киева 28 мая — День пограничника 29 мая — Международный день миротворцев ООН 31 мая — Всемирный день без табака Праздники и памятные дни в июне 2024 года 1 июня — Международный день детей (День защиты детей) 6 июня — День журналиста в Украине 13 июня — Вознесение Господне 14 июня — Всемирный день донора 16 июня — День медицинского работника 16-20 июня — Курбан-байрам 19 июня — День фермера 20 июня — Всемирный день беженцев 22 июня — День скорби и оказания почестей памяти жертв войны в Украине 23 июня — Троица 25 июня — День таможенника Украины 28 июня — День Конституции Украины Праздники и памятные дни в Украине июле 2024 года 1 июля — День архитектуры Украины 2 июля — День налоговика Украины 6 июля — День войск ПВО Вооруженных сил Украины 7 июля — День Военно-морских сил Украины и Рождество Иоанна Предтечи 12 июля — Святых апостолов Петра и Павла 14 июля — День рыбака 15 июля — День Украинской Государственности 21 июля — День работников металлургической и горнодобывающей промышленности 28 июля — День флота Украины Праздники и памятные дни в августе 2023 года 1 августа — День инкассатора и Маковея 2 августа — День аэромобильных войск 4 августа — День Воздушных сил Вооруженных сил Украины 6 августа — Преображение Господне, или Яблочный Спас 8 августа — День войск связи Вооруженных сил Украины 9 августа — Международный день коренных народов мира 11 августа — День строителя и День работников ветеринарной медицины 12 августа — Международный день молодежи 15 августа — Успение Пресвятой Богородицы и День археолога 16 августа — Ореховый Спас 23 августа — День Государственного Флага Украины 24 августа — День Независимости Украины 25 августа — День шахтера 29 августа — Усекновение главы святого пророка Иоанна Крестителя 31 августа — День авиации Украины и Всемирный день блогера Праздники и памятные дни в сентябре 2024 года 1 сентября — День знаний и День предпринимателя 2 сентября — День нотариата 8 сентября — Рождество Пресвятой Богородицы, Международный день грамотности и Международный день солидарности журналистов 9 сентября — Международный день красоты 12 сентября — День программиста 14 сентября — Воздвижение креста Господня, День украинского кино и День танковых войск Украины 17 сентября — День спасателя Украины 18 сентября — День HR-менеджера 27 сентября — Всемирный день туризма 30 сентября — День усыновления, Международный день переводчика и Всеукраинский день библиотек Праздники и памятные дни в октябре 2024 года 1 октября — День защитников и защитниц Украины, Покров Пресвятой Богородицы, Международный день пожилых людей 4 октября — Всемирная неделя космоса, Всемирный день животных 5 октября — Всемирный день учителей 6 октября — День учителя в Украине 7 октября — Международный день врача и Международный день архитектора 8 октября — День юриста 9 октября — Всемирный день почты и День риэлтора 10 октября — Всемирный день психического здоровья 13 октября — День работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы и День художника 14 октября — День украинского казачества 20 октября — Всеукраинский день борьбы против заболевания раком молочной железы 27 октября — День автомобилиста, День украинской письменности и языка 31 октября — Хэллоуин Праздники и памятные дни в ноябре 2024 года 3 ноября — День работника социальной сферы, День инженерных войск, День ракетных войск и артиллерии 4 ноября — День железнодорожника 6 ноября — Международный день предотвращения эксплуатации окружающей среды во время войны и вооруженных конфликтов 8 ноября — Собор архистратига Михаила 16 ноября — День работников радио, телевидения и связи 17 ноября — Международный день студентов 20 ноября — Всемирный день ребенка 21 ноября — Введение во храм Пресвятой Богородицы 22 ноября — День свободы 23 ноября — День памяти жертв голодоморов 30 ноября — Святого апостола Андрея Первозванного Праздники и памятные дни в декабре 2024 года 1 декабря — Всемирный день борьбы против СПИДа 3 декабря — Международный день людей с инвалидностью 4 декабря — День объятий 6 декабря — День Вооруженных сил Украины и День святого Николая 7 декабря — День местного самоуправления 9 декабря — Непорочное зачатие Пресвятой Богородицы 12 декабря — День Сухопутных войск Вооруженных сил Украины 14 декабря — День чествования участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС (День ликвидатора) 22 декабря — День энергетика 22 декабря — День дипломатической службы Украины 25 декабря — Рождество Христово "

Календарь садовода огородника на 2024 год

Календарь настенный перекидной на 2024 год "Лунный календарь садовода и огородника", 300*300мм Код товара: 4603766209913 Доступность: 7Цена действительна при заказе на сайте 277.00 р. Кол-во Купить - OR - В закладки В сравнение

Календарь на 2024 год, настенный, ежемесячный. Бумага мелованная, обложка глянцевая. Крепление: скрепка. Количество листов: 12.

Свечин Н. Восьм. Ницше Ф. По ту . Носов С. Франсу. Распродажа

Распродажа

Кинг С. Мертвая.

297.00 р. 277.00 р.

Распродажа

Набор для вышив.

332.00 р. 199.00 р.

Распродажа

Кинг С. Гвенди .

364.00 р. 333.00 р.

Распродажа

Брэдбери Р. Из .

228.00 р. 160.00 р.

Распродажа

Гейман Н. Зелен.

218.00 р. 164.00 р.

Распродажа

Коутон С. Брид-.

586.00 р. 446.00 р.

Информация О нас Информация о доставке Возврат товара Издательства Личный Кабинет Личный Кабинет История заказов Мои Закладки Рассылка новостей Мы в Соцсетях Наши контакты г. Старый Оскол Белгородская область Библиосфера ТЦ "Все для вас" Телефон: (4725) 40-61-02 Библиосфера ТРЦ "Боше" Телефон: (4725) 23-36-01 Библиосфера Степной 17 Телефон: (4725) 23-36-02 Email: admin@bibliosfera.su Товары со скидкой Подарочные сертификаты Издательства Партнёры Политика безопасности Связаться с нами Карта сайта "

Когда лучше брать отпуск в 2024 году?

Производственный календарь на 2024 год уже составлен: правительство утвердило, какие праздничные и выходные дни будут у россиян. График отпусков на следующий год в вашей компании должны подписать до 15 декабря. Успейте согласовать удобные вам даты отдыха. Специалисты hh.ru подсчитали, в какие месяцы выгоднее всего брать отпуск в 2024 году. Как правило, наиболее выгодны для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней. Например, в 2024 году с точки зрения денег наиболее выгодно будет брать отпуск в июле (23 рабочих дня), в августе (22 рабочих дня), а также в октябре (23 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (17 рабочих дней) и в июне (19 рабочих дней). «Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в июле 2024 года 23 рабочих дня, а в январе – 17. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе. А вот чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок – СДЗ. Он считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня. Если совсем просто, то СДЗ – это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Когда отпуск приходится только на рабочие дни – например, понедельник, вторник и среду, – то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», – поясняет Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт hh.ru по трудовому праву. Попробуем посчитать на конкретном примере. Предположим, оклад сотрудника составляет 50 тысяч рублей, а годовой доход вместе с премиями – 700 тысяч. Если сотрудник возьмет в январе 2024 года пять дней отпуска с понедельника по пятницу (то есть, захватит исключительно рабочие дни), то его отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 14 706 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в июле, отпускные составят все те же 9 954 рубля, а из оклада вычтут уже 10 870 рублей. Отмечу, что это лишь примерный расчет, так как на финальные цифры влияет то, был ли сотрудник в командировках, на больничном и т.д. «Часто отпускные оказываются меньше зарплаты. Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчете зарплаты за основу берется стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных – средний дневной заработок, который обычно ниже. Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», – предупреждает Татьяна Нечаева. Возьмем все тот же июль 2024 года из примера выше. Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей.

Что учесть при планировании отпуска в 2024 году

Проанализируйте свои доходы. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет. То же относится и к повышению зарплаты во всей организации, филиале или структурном подразделении. Например, если в вашей компании обещают поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно. Ведь именно с июня отпускные будут считаться с учетом нового оклада. Это зафиксировано Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922. Однако если речь идет о повышении зарплаты лично вам (например, в связи с переходом на новую должность), ситуация меняется на противоположную – и чем больше месяцев вы отработаете от повышения до отпуска, тем выше будет средний дневной заработок, а с ним и отпускные.

Читайте также: 24 ноября 2023 24 ноября 2023

Есть и ещё одна хитрость при определении дат отпуска – включайте выходные в отдых. Например, если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу и выходите на работу в понедельник, оплатят только пять дней. А если вы укажете в заявлении отдых с понедельника по воскресенье, работодатель оплатит семь дней. «В отпускных учитываются все премии за работу (но не учитываются так называемые поощрительные выплаты). Чем больше размер премий в течение года – тем больше и отпускные, так как это напрямую влияет на СДЗ. Однако в расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922», – добавляет Татьяна Нечаева.

График отпусков 2024: как правильно составить

Очередность ухода в отпуск всех сотрудников определяется соответствующим графиком. Он обязателен для применения всеми организациями и ИП, которые имеют в штате хотя бы одного человека. Разберем, как правильно составить график отпусков на 2024 год и что нужно учесть при этом.

График отпусков. Общие положения

Как уже было сказано выше, график отпусков обязаны вести все работодатели, имеющие в штате наемный персонал. Исключение предусмотрено только для малого бизнеса, относящегося к микропредприятиям, а также для некоммерческих организаций.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, среднесписочная численность сотрудников которых составляет не более 15 человек, а годовой доход не превышает. 120 млн руб.

Такие организации и ИП могут полностью или частично отказаться от ведения локальных нормативных актов (ЛНА), но в этом случае они обязаны включать все условия, которые содержались бы в данных ЛНА, — в трудовой договор. Соответственно, положение о ежегодном отпуске должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником. Предоставление сотруднику отпуска оформляется такими организациями путем составления дополнительного соглашения. В большинстве случаев такой вариант неудобен, поэтому даже микропредприятия ведут график отпусков.

В какой срок нужно утвердить график отпусков

График отпусков утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года — не позднее 17 декабря. Но можно сделать это и раньше, ТК не содержит запрета на утверждение этого документа в более ранние сроки.

В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье, в связи с чем во избежание возможных споров с контролирующими органами, желательно подстраховаться и утвердить его не позднее пятницы — 15 декабря.

Приступить к составлению графика желательно заранее в октябре-ноябре, так как потребуется получить от сотрудников пожелания по дате отпуска, определить тех, кому отпуск положен в первоочередном порядке и получить информацию об основном отпуске от совместителей.

Какие отпуска указывать в графике

Отражению в графике подлежат основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Основным является ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых сотрудников, например, для несовершеннолетних лиц, минимальная длительность отпуска должна быть не менее 31 дня, а для гражданских служащих, судей и прокуроров — 30 дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям граждан, например, работникам, трудящимся на вредных и опасных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также сотрудникам с ненормированным рабочим днем.

Также в графике отпусков необходимо отразить дни отпуска, неиспользованные в текущем году и перенесенные на следующий год.

Не подлежат включению в график:

Отпуск, взятый за свой счёт. Учебный отпуск.

Вести график удобнее и проще в электронной форме. В сервисе EasyDocs есть готовые шаблоны всех кадровых документов, включая график отпусков, а готовая интеграция с 1С: ЗУП позволяет начать работу сразу после импорта данных о сотрудниках.

Отпуска каких сотрудников необходимо включать в график

В график отпусков работодатель должен включить всех сотрудников, которые числятся у него на момент составления этого документа:

Включая совместителей, дистанционщиков и тех, кто работает по срочному трудовому договору.

Их необходимо включить в график, только если они выйдут в следующем году на работу на полный день.

Сотрудников с предстоящим увольнением.

К ним относятся работники, которые будут уволены в следующем году (если работодателю уже известно об их предстоящем увольнении), а также те сотрудники, которые на момент составления графика находятся в отпуске с последующим увольнением (письмо Роструда от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1).

Не нужно включать в график:

Их можно внести туда после возобновления трудового договора.

Исполнителей, сотрудничающих с организацией или ИП по договору ГПХ.

Если организация создана в текущем году, она может составить график отпусков на следующий год, включая в него новых сотрудников по мере их приема на работу (письмо ГИТ в городе Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).

Как составить график отпусков

График отпусков составляется в несколько этапов:

Уточнение пожеланий сотрудников

Закон не обязывает работодателей учитывать пожелания работников по времени ухода их в отпуск. Но, во избежание возможных конфликтов и ссор между персоналом, желательно по возможности учесть их пожелания по времени ухода в отпуск.

Определение приоритетного права на отпуск

При составлении графика необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которые имеют право уйти в отпуск в любое время, независимо от того, какая дата указана в данном ЛНА. К ним, в частности, относятся:

несовершеннолетние лица, внешние совместители, почетные доноры, родители, имеющие 3 и более детей, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, супруги военнослужащих, родители, имеющие ребенка-инвалида, женщины до и после декрета, Заполнение графика

Для ведения графика можно использовать унифицированную форму Т-7 или разработать собственную.

Использование инфицированной формы более удобно, так как документ уже содержит необходимые поля и информацию.

В шапке документа нужно внести данные о работодателе:

Название организации или ИП. Номер документа, дату его составления и год, на который он утверждается.

Если в организации создан профсоюз, то необходимо указать, что мнение его учтено, а если его нет, то поставить отметку об этом: «Профсоюз в организации (ИП) не утвержден».

С помощью сервиса EasyDocs можно полностью автоматизировать весь процесс по составлению графика отпусков. Запрос на составление графика сотрудник кадровой службы может разослать прямо из 1С: ЗУП. Работники получат его в своих личных кабинетах EasyDocs и заполнят свои личные графики в специальной форме. Контролировать заполнение индивидуальных графиков каждым сотрудником можно в специальном отчете.

Таблица № 1. Порядок заполнения графика отпусков

Графа 1

Указываем наименование структурного подразделения, в котором трудится работник.

Графа 2

Должность по штатному расписанию

Вносим должность работника согласно штатному расписанию.

Например, генеральный директор

Графа 3

Фамилия, имя, отчество

Отражаем ФИО сотрудника

Графа 4

Вписываем табельный номер сотрудника, если он присвоен. Если работникам данные номера не присваиваются, то и заполнять эту графу не нужно

Графа 5

Количество календарных дней

Указываем количество календарных дней отпуска, положенных работнику

Графа 6

Отмечаем запланированную сотрудником (или работодателем) дату отпуска

На момент утверждения графика графы 1–6 должны быть заполнены. Информация в остальные графы вносится уже в следующем году.

После заполнения всех основных граф документа руководитель кадровой службы или ответственный за ведение графика сотрудник, указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку. После этого график передается на утверждение руководителю.

Утверждение графика

Утвердить новый график можно 1 из 3 следующих способов:

Заполнить верхнюю часть графика с грифом «Утверждаю». Издать соответствующий приказ. Заполнить верхнюю часть графика и издать соответствующий приказ. Ознакомление сотрудников с графиком

После составления графика отпусков с ним необходимо ознакомить всех сотрудников. По закону работодатель не обязан знакомить работников конкретно с графиком, но должен уведомить их о запланированной дате отпуска. Для этого не позднее, чем за 2 недели каждому из работников необходимо направить соответствующее уведомление.

Экономьте бумагу и рабочее время отдела кадров

Выбирайте правильную систему кадрового ЭДО с помощью чек-листа от команды экспертов EasyDocs. Чек-лист составлен на основе запросов клиентов

Оставьте заявку и мы пришлем вам подробный чек-лист в удобном формате:

Реклама: ООО «Парадокс» ИНН 5024181771, erid: LjN8KP7h9

#ежегодный оплачиваемый отпуск #график отпусков #предоставление отпуска #EasyDocs #локальные нормативные акты "

График отпусков 2024: нужно ли включать дни, не отгулянные в прошлом году

Нередко случается так, что у сотрудников остаются неиспользованные дни отпуска. Не секрет, что у многих накапливаются «долги» по отпускам за три года и более. Такой трудоголизм идет вразрез с требованиями ТК, и исправлять эту ситуацию приходится специалистам по кадрам. Расскажем, как составить график отпусков при таких исходных.

Как должно быть

Если строго следовать ст. 124 ТК, то недопустимо копить отпуска более чем за 2 года. Даже если трудоголик этого не желает, его прямо-таки необходимо отправить в отпуск. Как именно — очень просто: включить в график отпусков. Ведь, согласно ст. 123 ТК, этот документ обязателен не только для работодателя, но и для трудящегося. Чтобы соблюсти требования закона, нужно:

Не менее чем за 2 недели до «старта» отпуска известить сотрудника в письменном виде. Начислить и выплатить отпускные.

Эти действия гарантируют работодателю безопасность от претензий трудинспекторов.

Увы, в большинстве случаев все вышеописанное— недостижимый идеал. И как исправить ситуацию, когда трудоголик накопил отпусков за 3–4 года и более?

Точка зрения № 1: учитывать отпуск только за текущий период

При таком подходе все отпуска прошлых лет были запланированы в графиках за соответствующие периоды. Если работник не пошел в какой-то из отпусков, должен был быть оформлен перенос отпуска, который продолжает учитываться в рамках графика соответствующего года.

Сторонники такой позиции считают, что в графике можно указать отпуск лишь за текущий период. Таким образом, если все переносы отпусков в прошлых периодах были оформлены корректно, то у работодателя сохраняется право отправить «трудоголика» в отпуск в указанные в заявлении даты.

Точка зрения № 2: включать в график все отпуска

Это более распространенная точка зрения: включать в график все отпуска, в том числе и предоставленные за прошлые годы. Это связано с тем, что на практике работодатели зачастую не оформляют переносы отпусков или «обнуляют» их в конце года.

Если работодатель письменно не оформил переносы отпуска и нет сводного актуального графика отпусков с учетом переносов прошлых лет, то удобным способом будет «запланировать неотгулянные дни еще раз».

Проще и удобнее вести график отпусков в электронной форме. В сервисе EasyDocs есть возможность автоматически формировать запросы на графики отпусков с учетом всех доступных видов отпуска каждого сотрудника, а также с учетом неиспользованных дней отпуска прошлых лет. При этом расчет неиспользованных дней отпуска может производиться одним из двух способов:

1) С учетом фактических дней неиспользованного отпуска на дату формирования запроса.

2) С учетом неиспользованных дней отпуска по состоянию на 31 декабря текущего года за минусом дней отпуска, которые уже проведены в 1С до конца года.

Как предоставлять неотгулянные в прошлом отпуска

ТК этот вопрос не регламентирует. На практике прослеживаются 2 подхода.

Первый подход: сначала предоставить отпуск текущего периода — потом «просроченный».

Для этой точки зрения есть основания: ст. 122 ТК требует предоставлять отпуск ежегодно, стало быть, «текущий» в приоритете. Сторонники этого подхода ссылаются на разъяснения Роструда о том, что ТК «не содержит положений, которые предусматривают использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности» (письмо от 01.03.2007 № 473-6-0).

Второй подход: предоставлять отпуска в хронологическом порядке.

Например, если сотрудник не отгулял отпуска за 2020 и 2021 года — нужно предоставить отпуск сначала за 2020, потом за 2021 год, и так до текущего года. Тут тоже есть своя логика: постепенно сокращая «долг», работодатель исправляет нарушение и, одновременно, исполняет требования ст. 122 ТК — предоставить отпуск в текущем году.

Интересно что, адепты этого подхода ссылаются на те же разъяснения Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0. И вновь логично: Роструд не запрещает предоставлять отпуска в хронологической последовательности.

На практике возможны оба подхода. Главное: выбрать тот, который представляется более приемлемым, и закрепить локальным нормативным актом.

В EasyDocs при формировании заявлений на отпуск или перенос отпуска после согласования с руководителем документы попадают в расширение для 1С: ЗУП, где кадровые специалисты могут автоматически сформировать соответствующий документ 1С (отпуск или перенос в графике отпусков). При этом все данные из документа, включая ФИО, должность, подразделение и даты периодов отпуска, автоматически подгрузятся. То есть работа по вводу данных из заявлений выполняется автоматически, а кадровому специалисту остается только проконтролировать данные и провести их в учетной системе.

В заключение ответим на два вопроса.

По сколько дней предоставлять неотгулянные отпуска?

Ответ тут может быть один: сколько угодно. ТК не регулирует этот вопрос, и, если работодатель предоставит весь неотгулянный отпуск разом, он исключает конфликт с ГИТ. Так что смело можно погашать «долги» в любом объеме, который не навредит нормальной работе.

Корректно ли отправлять работника в отпуск по выходным дням, чтобы погасить накопленные дни прошлых лет?

Если работодатель оформляет сотрудникам части оплачиваемого отпуска всего на 2 дня, которые выпадают на субботу и воскресение, ему грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

К тому же если работник, когда и так должен отдыхать числится в отпуске, а в понедельник выходит на работу, Минтруд трактует это как скрытую компенсацию за неиспользованную часть отпуска (письмо от 07.12.2023 № 14-2/ООГ-9754). Получается, что у работника сокращается количество дней неиспользованного отпуска, и он получает деньги без увольнения.

Совпадение краткосрочного отпуска с выходными не считается нарушением, если, например, отпуск работника начинается в субботу и длится до пятницы следующей недели. При этом захватываются обычные рабочие дни.

Чтобы не допускать просрочек по отпускам, контролировать сроки «отправки» работников на отдых — и, в итоге, избежать любых претензий ГИТ из-за потерявшихся заявлений, записок и т.п., используйте все возможности кадрового электронного документооборота EasyDocs. Быстрый старт, точный учет и никаких бумаг!

Экономьте бумагу и рабочее время отдела кадров

Выбирайте правильную систему кадрового ЭДО с помощью чек-листа от команды экспертов EasyDocs. Чек-лист составлен на основе запросов клиентов

Оставьте заявку и мы пришлем вам подробный чек-лист в удобном формате:

Реклама: ООО «Парадокс» ИНН 5024181771, erid: LjN8KQoL2

#ТК РФ #компенсация за неиспользованный отпуск #ежегодный оплачиваемый отпуск #график отпусков #предоставление отпуска #проверки ГИТ #EasyDocs "

График отпусков на 2024 год: руководство по составлению

В ноябре все работодатели приступают к разработке графика отпусков на следующий календарный год. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, документ нужно составить максимально грамотно. Расскажем, как пошагово сформировать график и не пропустить ничего важного.

Общий алгоритм и сроки

Сперва покажем, каков общий порядок действий по формированию графика отпусков (таблица 1). Так мы сможем охватить взглядом весь объем работы.

Таблица 1
Действия по формированию графика отпусков

Последовательность действий

Кто выполняет

Сроки

Издать приказ о разработке графика отпусков или назначить ответственных за это*

Руководитель организации или уполномоченное им лицо

Сроки в законе не указаны.

Чем крупнее организация, тем раньше нужно начинать подготовительную работу.

Если необходимо учитывать мнение профкома, эти действия желательно закончить до начала декабря

Собрать пожелания работников** о начале их ежегодного отпуска и (или) делении его на части

Руководители структурных подразделений

Составить перечень работников, которые имеют право пойти в отпуск в удобное для них время, предложить им указать это время

Собрать информацию о «долгах» по ежегодным отпускам, в т. ч. дополнительным

Учесть пожелания работников:

– остальных — по возможности

Составить проект графика отпусков

При наличии профсоюза — до 03.12.2023.

Если профсоюза нет, то до 15.12.2023

– запросить мотивированное мнение профсоюза,

– согласовать график с другими должностными лицами

Утвердить график отпусков

Руководитель организации или уполномоченное им лицо

Не позднее 17.12.2023

* Если ответственность не возложена должностной инструкцией.
** Не является обязательным.

А далее расскажем о каждом шаге подробно.

Зачем назначать ответственных за разработку графика

Закон не требует издавать приказ о разработке графика отпусков. В большинстве организаций кадровая служба знает свою работу и по умолчанию берет на себя роль ответственного: инициирует разработку, раздает опросные листы, выявляет льготников, оформляет проект документа. В таких организациях руководители структурных подразделений (СП), как правило, не отказываются сотрудничать по вопросу формирования графика, поэтому подобный приказ издавать не обязательно.

В тех компаниях, где кадровая служба зачастую территориально удалена от СП, а взаимодействие между руководителями СП строго регламентировано, распорядительный документ (приказ), регулирующий порядок разработки графика отпусков, весьма желателен — главным образом для того, чтобы обеспечить взаимодействие кадровой службы и руководителей СП.

КСТАТИ
Порядок взаимодействия должностных лиц по формированию графика отпусков можно прописать в ЛНА (например, в ПВТР, инструкции по кадровому делопроизводству или в Положении об отпусках).

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 11, 2023.

Узнать больше: Замена отпуска денежной компенсацией: четыре практические ситуации Перенос отпуска: ситуации, нюансы, правила оформления График отпусков на 2023 год: важные моменты "

Календарь отпусков 2024

Производственный календарь на 2024 год уже составлен: правительство утвердило, какие праздничные и выходные дни будут у россиян. График отпусков на следующий год в вашей компании должны подписать до 15 декабря. Успейте согласовать удобные вам даты отдыха. Специально для вас подсчитали, в какие месяцы выгоднее брать отпуск в 2024 году.

Ольга Плескань автор статей Как будем отдыхать в 2024 году

В производственном календаре на 2024 год 248 рабочих дней и 118 нерабочих. Особенность этого года — он високосный.

Часть праздников совпали с субботами и воскресеньями, поэтому правительство перенесло их на другие даты:

с субботы 6 января — на пятницу 10 мая, с воскресенья 7 января — на вторник 31 декабря, с субботы 27 апреля — на понедельник 29 апреля, с субботы 2 ноября — на вторник 30 апреля, с субботы 28 декабря — на понедельник 30 декабря.

В итоге зимние каникулы для работающих россиян начнутся 30 декабря 2023 года и продлятся до 8 января 2024 года включительно.

В феврале отдыхаем 23–25 числа, в марте с 8-го по 10-е.

Майские праздники будут с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая. Обратите внимание: суббота 27 апреля — рабочий день.

В июне праздник только один — День России, среда 12 июня.

В ноябре отдыхаем 3 и 4 ноября, а суббота 2 ноября снова рабочая.

Зимние каникулы в конце года начнутся 29 декабря. Перед ними — шестидневная рабочая неделя с 23 по 28 декабря.

Сокращённые рабочие дни в 2024 году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 11 июня, 2 ноября.

Обратите внимание: мы приводим данные для стандартной пятидневной рабочей недели. У работников на шестидневке или с иным графиком выходные рассчитываются отдельно.

Как считают отпускные

Отпускные рассчитываются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок.

Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.

Например, ваша зарплата — 50 000 рублей, а отпуск — 28 дней. 50 000 / 29,3 × 28 = 47 781,57 ₽.

Чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше отпускных вы получите.

Если вам важно получить как можно больше отпускных, выбирайте отдых в июле, августе или октябре.

В июле и октябре 23 рабочих дня.

В апреле, сентябре, ноябре и декабре 21 рабочий день. В феврале, марте, мае 20.

Январь — самый короткий месяц в производственном календаре, отпускные за него небольшие.

Если вы хотите отдыхать дольше, а сумма отпускных выплат вам не важна, лучше присоединить отпускные дни к праздникам. В этом плане самыми выгодными месяцами являются январь и май.

_____________________
Кстати, узнать, сколько рабочих дней в конкретном месяце, поможет производственный календарь.

Что учесть при планировании отпуска в 2024 году

Проанализируйте свои доходы. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет.

То же относится и к повышению зарплаты. Например, если вам обещают поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно.

Есть и ещё одна хитрость при определении дат отпуска — включайте выходные в отдых. Например, если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу и выходите на работу в понедельник, оплатят только пять дней. А если вы укажете в заявлении отдых с понедельника по воскресенье, работодатель оплатит семь дней.

Читайте также

Вакансии дня HeadHunter О компании Наши вакансии Реклама на сайте Требования к ПО Защита персональных данных Безопасный HeadHunter Этика и комплаенс HeadHunter API Партнерам Инвесторам Условия оказания услуг Условия использования сайтов Новости и статьи Рынок труда Жизнь в компании ИТ-проекты Рейтинг работодателей России Сервисы для соискателей Готовое резюме Все сервисы Профориентация Продвижение резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Экспертная рекомендация Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Школа программистов Карьера в некоммерческих организациях Поиск сотрудников Помощь Пользовательское соглашение Каталог компаний Работа по профессиям Работа рядом с метро Уведомления в мессенджер © 2023 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1368372 вакансии , 66014467 резюме , 2098542 компании и за неделю 3982805 приглашений

"

График отпусков на 2024 год: особенности составления, форма

За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт — график отпусков. Отсутствие этого документа расценивается как административное правонарушение и влечет предупреждение или штраф. Разберемся, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2024 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых вне очереди.

График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 15 декабря, так как 16 и 17 декабря выпадают на выходные.

Составление графика отпусков — обязанность почти всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании. В Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 уточняется, что микропредприятие, отказавшееся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, в том числе графика отпусков, может заменить его на письменное соглашение между работодателем и работником. Это нужно будет указать в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме. ГИТ обосновывает свою позицию ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Письмом Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1.

Особенности составления графика отпусков Дата начала отдыха в графике отпусков О праве переноса отпуска на следующий год Форма для графика отпусков Изменение графика отпусков Сотрудник будет уволен в январе. Нужно ли на него заполнять график отпусков? Штраф за отсутствие графика отпусков Особенности составления графика отпусков

Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах. Причем Роструд считает, что график отпусков в каждом структурном подразделении может быть свой. Особенно это актуально для больших компаний, в которых работают сотни или тысячи сотрудников. В этом случае подготовкой проектов графиков занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые со своей стороны формируют сводный единый график отпусков.

По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.

Как правило, продолжительность отпуска зависит от количества дней отпуска, на которые сотрудник имеет право, и от количества дней неиспользованного отпуска по состоянию на 1 января 2024 года.

При составлении графика отпусков не стоит забывать о новичках, которые на начало календарного года не отработали шести месяцев. Как мы знаем, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Поэтому при составлении графика важно учесть, чтобы новички до конца 2023 года смогли воспользоваться положенными днями отдыха.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для разных категорий работников 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) — для всех работников, не отнесенных к льготным категориям, 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) — для работников до 18 лет, 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ) — для инвалидов, 30-40 суток (Федеральный закон от 22.08.95 № 151-ФЗ) — для работников спасательных служб (в зависимости от стажа непрерывной работы), 42-56 календарных дней (Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466) — для работников, занятых на работах с химическим оружием, отдельных категорий педагогических работников.

Есть несколько категорий работников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика отпусков:

1. Сотрудники, которые вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Такие сотрудники указаны в ст. 122 ТК РФ:

женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники моложе 18 лет, работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ, по желанию сотрудника ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.

Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Чтобы учесть эту категорию сотрудников в графике отпусков, запросите у них сведения о периоде отпуска по основному месту работы.

3. Многодетные сотрудники с детьми до 12 лет.

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 262.2. Теперь работодателям нужно учитывать, что родители троих и более детей в возрасте до 12 лет имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.

В Письме Минтруда РФ от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166 уточняется, что возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска. Это значит, что если на начало года предоставления отпуска многодетный сотрудник имел право использовать отпуск в удобное время, то это право за ним сохраняется даже в том случае, если на момент начала отпуска старшему ребенку уже исполнится 12 лет.

Автоматическое начисление зарплаты по каждому сотруднику — лишь подтвердите суммы. Расчет больничных и отпусков за несколько минут.

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

В обзоре актуальных вопросов за февраль 2019 года Роструд рассмотрел вопрос о том, может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать отпуск в удобное время частями. По мнению экспертов, право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4. Ветераны, работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, супруги военнослужащих.

Все эти категории работников имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

При составлении графика отпусков на 2024 год важно помнить, что нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ, в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. Поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.

Дата начала отдыха в графике отпусков

Роструд считает, что указание в графике только месяца отпуска, без точных дат начала и окончания отдыха, неправомерно.

Эксперты рекомендуют вносить в форму для графика отпусков конкретные даты, чтобы избежать разногласий с работниками.

О праве переноса отпуска на следующий год

Вполне возможно, что при составлении графика отпусков на 2024 год какой-то работник направит к вам заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск в следующем году, а перенести его на 2025 год. На эту просьбу нужно ответить отказом. Так советуют поступить эксперты Роструда.

Они ссылаются на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. А если перенос и допускается, то только в исключительных ситуациях (ст. 124 ТК РФ), к которым относятся, например, производственная необходимость и временная нетрудоспособность работника.

Форма для графика отпусков

При оформлении графика отпусков можно использовать форму Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26). На этапе планирования отпусков следует заполнить графы с 1 по 6.

В графу 6 вносится дата начала отпуска сотрудников, в том числе тех, кто вправе брать отпуск в любое удобное для них время.

Графы 7, 8 и 9 не заполняются. Данные в них вносятся от руки в течение года, по мере ухода работников в отпуск.

Роструд рекомендует внести в форму дополнительную графу «с графиком ознакомлен» или составить лист ознакомления, который будет приложением к графику отпусков. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска каждый работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

До момента утверждения график отпусков является всего лишь проектом. После того, как его завизировали руководитель кадровой службы и руководители структурных подразделений, документ направляется в профсоюзную организацию (ст. 372 ТК РФ). Его подтверждение выражается в формате выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Но сегодня профсоюз есть далеко не в каждой компании. Тогда в форме в строке согласования нужно об этом сделать пометку.

С утвержденным графиком отпусков сотрудников необходимо ознакомить под подпись. Документ следует:

хранить в бухгалтерии и отделе кадров, вывесить в удобном для ознакомления месте, выслать в структурные подразделения компании (копии графика).

Если работодатель предупредил работника о наступлении отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работник имеет право подать письменное заявление с требованием о переносе отпуска на другой согласованный срок. При этом он может не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если использует его в соответствии с графиком.

Есть несколько случаев, когда работник обязан подавать заявление о предоставлении отпуска:

отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы у работодателя, отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы на основании соглашения с работодателем, работник относится к одной из категорий, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное время. Изменение графика отпусков

Поскольку график отпусков относится к обязательным локальным нормативным актам не только для работодателя, но и для работника, то в случае внесения в него изменений требуется соглашение сторон.

Чтобы в форме Т-7 зафиксировать перенос отпусков в текущем календарном году, используются графы 7-9.

Графу 10 («примечания») следует использовать в следующих случаях:

когда отпуск или его части переносятся согласно причине, обозначенной в ч. 3 ст. 124 ТК РФ — предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, когда отпуск или его части переносятся по причине, указанной в ч. 2 ст. 125 ТК РФ — отзыв из отпуска и перенос отпуска на следующий календарный год. Добавление нового сотрудника в утвержденный график отпусков

Как правило, в течение года в компании появляются новые сотрудники. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если человек поступил на работу уже после утверждения графика отпусков?

Роструд опирается в этом вопросе на правоприменительную практику и приводит на своем официальном сайте два варианта:

внести изменения в сводный график отпусков, составить дополнительный график и приобщить его к сводному. Сотрудник будет уволен в январе. Нужно ли на него заполнять график отпусков?

В нем ведомство указало, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. Это требование распространяется и на работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

Таким образом, нельзя не учитывать в графике отпусков работника, у которого уже в январе истечет срок трудового договора.

Штраф за отсутствие графика отпусков

Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрена ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для ИП — от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб. Бухгалтерия

Автоматический расчет зарплаты, отпускных и больничных. Техподдержка 24/7, подсказки внутри сервиса, справочно-правовая база

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Бухгалтерия

Автоматический расчет зарплаты, отпускных и больничных. Техподдержка 24/7, подсказки внутри сервиса, справочно-правовая база

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

"

Как составить график отпусков на 2024 год: форма, утверждение и внесение изменений

До 15 декабря 2023 года работодатели должны утвердить график отпусков работников на 2024 год. Напомним, что это требование из ст. 123 ТК РФ. Рассказываем в статье, как составить график отпусков на 2024 год и какие есть подводные камни в этой процедуре.

В этой статье: Для кого обязателен график отпусков Кого надо включать в график отпусков Обязательно ли учитывать пожелания работников по срокам отдыха Можно ли в графике делить отпуск на части Как правильно заполнить график По какой форме составить и утвердить график Как исполнять график Как внести изменения в утвержденный план Для кого обязателен график отпусков

Все работники по трудовому договору имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). Он состоит из основной части продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительного отпуска, который присоединяется к основному.

Очередность отдыха работников устанавливается ежегодным графиком отпусков. Его утверждает руководитель компании не позднее, чем за две недели до начала нового года (ст. 123 ТК РФ). План нужен, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса без нарушения права сотрудников на ежегодный отдых.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения работодателем и работником (ст. 123 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не может самовольно назначить себе дни отдыха — за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, работодатель не может наказать за прогул работника, который ушел в отпуск без приказа, но по утвержденному графику. Это отдельно разъясняет Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Есть только две категории работников, на которых график отпусков может не распространяться:

«Льготники» по закону, которые имеют право уходить на отдых в удобное для себя время. Это достаточно обширная группа. Вновь принятые работники, которые были трудоустроены уже после утверждения графика.

Если работодатель не будет вносить изменения в годовой план, то новички будут уходить на отдых по отдельному приказу и в сроки, согласованные с работодателем. В этом случае на них не будет распространяться норма о письменном уведомлении об отпуске за две недели (ст. 123 ТК РФ).

Во всех остальных случаях отсутствие графика отпусков или отклонения от него могут рассматриваться инспектором ГИТ как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Кого надо включать в график отпусков

Кадровик составляет план отдыха по всем работникам, с которыми заключен трудовой договор, но есть нюансы.

Порядок предоставления отпуска дистанционным работникам определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ). Если работодатель не установил в этих документах каких-то особенностей по сравнению с нормами Трудового кодекса, то он применяет главу 19 ТК РФ и соответственно включает удаленных сотрудников в график. С мобилизованными сотрудниками трудовой договор приостанавливается. Поэтому включать их в график отпусков не нужно. Это разъяснили эксперты Роструда в ответах на вопросы на сайте «Онлайнинспекция.рф». Но это лишь рекомендация. А по факту у мобилизованного работника продолжает копиться отпускной стаж. Чтобы его не потерять, лучше включить сотрудников в график отпусков. В графе «Примечание» указать, что работник мобилизован.

В график отпусков включают всех работников, в том числе работающих по срочному трудовому договору. Это разъяснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

На практике некоторые эксперты дают советы не включать в график отпусков тех, с кем заключен срочный трудовой договор сроком до шести месяцев. Ведь формально у них не возникает права на отпуск. Вместе с тем ст. 114 ТК РФ таких оговорок не содержит.

Исполнителей по договору ГПХ в график отпусков не включайте. Отношения с ними не регулируются трудовым законодательством. И вы рискуете, что в такой ситуации договор ГПХ будет признан трудовым.

Обязательно ли учитывать пожелания работников по срокам отдыха

Обратите внимание, что график отпусков — это директивный документ работодателя, а не договоренность между сотрудниками и руководителем. Из этого следует простое правило. Учитывать при составлении графика отпусков пожелания работников можно, не необязательно.

Есть только одна группа — «льготники», которые имеют право уходить в отпуск по своему желанию. Им можно проставить в графике те даты, когда они хотят. Кстати, в этом случае в течение года возможны отклонения от плана, поскольку «льготник» может изменить свои желания. Но нарушением трудового законодательства это не будет.

По остальным работникам работодатель пожелания работников может не учитывать и сам распределять отпуска в течение года. График утверждают с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 123, 372 ТК РФ). И не обязательно, чтобы оно было положительным. Главное, его запросить и получить. Это и будет «учет пожеланий работников».

Однако на практике многие компании начинают собирать в октябре предложения от сотрудников в график отпусков. Это их право.

Нельзя заставить работника представить предложения в график отпусков. Он не обязан этого делать.

Можно ли в графике делить отпуск на части

Роструд считает, что нельзя. Он напомнил, что разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон (письмо от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477).

График отпусков — директивный документ. Если работодатель дробит в нем отдых сотрудника на части и устанавливает продолжительность каждой из них, то получается, что он диктует свою волю.

На практике компании часто устанавливают в графике отпуск по частям. Они заранее берут с работника заявление, либо получают его подпись на проекте графика. Если вы практикуете такой же подход, то будьте готовы отстаивать свою позицию перед трудовым инспектором.

Как правильно заполнить график

Правила, которые нужно учитывать при составлении графика на год:

Право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Это не касается определенных категорий «льготников», например, работников в возрасте до 18-ти лет или совместителей. Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положен удлиненный отдых. Например, у несовершеннолетних основной отпуск не может быть менее 31 дня, у педагогов — 42 дней. Отдельным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Например, по закону он дается за ненормированный рабочий день. Работодатель имеет право установить дополнительные оплачиваемые отпуска в коллективном договоре или локальном нормативном акте для работников, не указанных в ТК РФ. При составлении графика основной и дополнительный отдых суммируются (ст. 120 ТК РФ). Отпуск считается в календарных днях. В него не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по дате начала отпуска. Роструд отдельно разъяснил на сайте «Онлайнинспекция.рф», что первый день отдыха может выпадать на выходной день работника. Отпуска планируют на календарный год, то есть до 31 декабря. Выходить за его пределы в графике нельзя даже по «льготникам», которые выбирают удобное для себя время.

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъясняет, что отпуск дается работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях, по производственной необходимости его можно перенести. При этом весь отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев того рабочего года, за который он предоставлялся (ст. 124 ТК РФ). Поэтому заранее планировать переносы отдыха на будущее неправильно.

На практике отпуск работника может прийтись на декабрь 2024 — январь 2025 года. В этом случае в графике на 2024 год ставят ту часть, которую работник использует в 2024 году. В графе «Примечание» указывают, что оставшиеся дни пойдут в график 2025 года. Так кадровик не «потеряет» весь положенный работнику отпуск за рабочий год.

Напомним, что рабочий год работника отличается от календарного. Он начинается с первого рабочего дня и длится 12 полных месяцев без учета дней, которые не включаются в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). Например, сотрудник принят в компанию 24 октября 2022 года. Его рабочий год начнется с этой даты, а не с 1 января (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Периоды прогулов или отстранения от работы в стаж для отпуска не включаются. Соответственно, они будут «удлинять» рабочий год.

По какой форме составить и утвердить график

Для графика отпусков есть унифицированный бланк Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Но его применяют добровольно. Работодатель может взять Т-7 за основу и дополнить его под свою организацию. Например, добавить графы о рабочем годе, за который дается отпуск, а также об ознакомлении работников с документом под личную подпись.

Форму графика, который используется в компании, утверждают приказом или закрепляют в локальном акте. В нем же определяют порядок заполнения бланка. Это нужно, чтобы все отделы и службы использовали одну форму и единообразно ее оформляли.

В форме Т-7 при планировании графы 7-9 не заполняются. Кадровик вносит в них данные при фактическом исполнении графика отпусков в календарном году. Например, когда ежегодный отдых работника переносится.

В шапке формы Т-7 есть два грифа:

о мотивированном мнении профсоюза, об утверждении руководителем организации.

Подписи директора и реквизитов письма от профсоюза достаточно, чтобы график считался утвержденным. На практике его часто вводят в действие приказом, в котором дают организационные поручения. Например, в определенный срок ознакомить работников.

Минтруд считает, что подписи работников на графике отпусков не нужны (письмо от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846). Роструд также на сайте «Онлайнинспекция.рф» указывает, что форму ознакомления с этим документом работодатель выбирает самостоятельно. Например, график отпусков можно вывесить на доске с корпоративной информацией.

Как исполнять график

Работодатель письменно предупреждает работника о дате начала очередного отпуска (ст. 123 ТК РФ). Если он пропустит этот срок, то у сотрудника возникает право перенести свой отдых на удобное для себя время по письменному заявлению на директора (ст. 124 ТК РФ).

Уход в отпуск оформляется приказом. В Трудовом кодексе нет такого правила, но организационно-распорядительный документ оформляют в двух целях:

доказать документально, в том числе инспектору ГИТ, что работнику был предоставлен ежегодный отпуск, закрепить основание для начисления и выплаты отпускных.

При этом если работник уходит на отдых по графику, то получать письменное заявление для приказа не нужно. Этот документ требуется, если сроки отпуска не установлены, или сотрудник хочет их изменить.

Работник имеет право уйти на плановый ежегодный отдых и без приказа директора. Повторим, что график отпусков обязателен к исполнению для обеих сторон трудового договора (ст. 123 ТК РФ).

Фактические даты отдыха отмечаются в графе 7 формы Т-7.

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Как внести изменения в утвержденный план

График отпусков действует с 1 января по 31 декабря. За это время в компании происходят изменения: кто-то увольняется, кого-то принимают на работу. Трудовой кодекс не обязывает работодателя корректировать график отпусков в таких случаях. Рассмотрим порядок действий в разных ситуациях.

Принят новый сотрудник

Здесь у работодателя два варианта действий. Первый — отправить работника на отдых приказом по его письменному заявлению. Минус этого варианта в том, что в графике будут указаны не все работники в штате. Это вредит управленческому учету.

Второй вариант — скорректировать график отпусков. Изменения в документ вносятся в том же порядке, в каком он утверждался. То есть опять нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Если был приказ, внести изменения также приказом.

«Льготник» ушел в отпуск не по графику

Здесь изменять график не нужно. Повторим, что на «льготников» он фактически не распространяется. Кадровик делает отметку в графе 7 формы Т-7 о фактической дате отпуска работника.

Сотрудник захотел перенести сроки

Работник имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением об уходе в отпуск вне графика, в котором указать причину. Если руководитель сочтет ее уважительной, то он может пойти навстречу и перенести сроки.

В форме Т-7 в графах 8-9 указывается новая дата начала отпуска и как основание — реквизиты соответствующего приказа работодателя.

Сроки нужно перенести по закону

Работодатель обязан перенести период отпуска, если не уведомил работника о его начале за две недели или не выплатил отпускные за три дня до начала (ст. 124 ТК РФ). Новая дата отдыха определяется по письменному заявлению сотрудника.

Если во время отпуска работник заболел или был призван для выполнения государственных (общественных) обязанностей, отпуск продлевается либо переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Новую дату определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника.

Все продления или переносы отпуска оформляются приказом, на основании которого кадровик заполняет графы 8-9 формы Т-7.

Сроки переносятся по инициативе руководителя

Работодатель может предложить работнику перенести сроки отдыха из-за производственной необходимости, но тот не обязан соглашаться (ст. 124 ТК РФ). Точно так же отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Изменить в одностороннем порядке график нельзя.

При переносе отпуска руководитель должен помнить, что непредоставление очередного отпуска работнику в течение двух лет подряд запрещено. Работники с вредными и опасными условиями труда, равно как и несовершеннолетние должны отдыхать каждый год (ст. 124 ТК РФ).

"