Календарь 2024 года с праздниками и выходными. Производственный, утвержденный по восточному календарю.

Популярные книги

График дежурных караулов МЧС России на 2024 г.

Календари на 2024 год для Word.

Календарь на 2024 и 2025 год: скачать и распечатать.

Производственный календарь Крыма 2024

27.11.23

1 106

Когда стричь волосы в 2024 году | Благоприятные дни для стрижки по месяцам | Календарь стрижек

XXXII Чемпионат России. Суперлига - 2023-2024 - Соревнования - Федерация хоккея с мячом России

Календарь 2024 с неделями в экселе.

27.11.23

807

Лунный календарь стрижек на 2024 год — Мир космоса

Производственный календарь Беларуси на 2024 год

2024

Страница не найдена - День за днем

Упс! Страница не найдена.

По данному запросу ничего не найдено. Попробуйте одну из этих ссылок или поиск.

Свежие записи Скачать календарь на Декабрь 2024 года бесплатно Скачать календарь на Ноябрь 2024 года бесплатно Скачать календарь на Октябрь 2024 года бесплатно Скачать календарь на Сентябрь 2024 года бесплатно Скачать календарь на Август 2024 года бесплатно Наиболее используемые категории Все календари (857) Значение имени (9) Лунные календари на сентябрь (2) Производственные календари (1) Архивы

Просмотрите архив за этот месяц. 🙂

Календарь на 2024 год.

Календарь на 2024 год с праздниками в стране Нидерланды

Эта страница находится в разработке. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, сообщите нам!

Календарь на другие годы Горячие клавиши ← Предыдущий год → Следующий год Shift ← Предыдущий месяц Shift → Следующий месяц esc Открыть календарь на 2023 год Полезные советы Чтобы подсчитать промежуток между сегодняшним днём и другой датой, просто наведите курсор на эту дату. Чтобы узнать промежуток между двумя датами, нажмите на одну из них и наведите курсор на другую. Календарь можно распечатать! Только логотип и календарь будут видны при печати. "

Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными: как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни |

Правительство утвердило производственный календарь на 2024 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни

В 2024 году россияне отдохнут дополнительные 13 дней, следует из проекта постановления Минтруда о переносе выходных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель урезает оклад из-за короткого рабочего месяца.

Какие дни объявлены праздничными днями в 2024 году С 1 по 8 января. Новогодние каникулы начнутся в субботу, 30 декабря, и суммарно продлятся десять дней. 23 февраля плюс суббота, 24 февраля, и воскресенье, 25-е. 8 марта плюс суббота, 9 марта, и воскресенье, 10-е. С 28 апреля по 3 мая плюс суббота и воскресенье. Но суббота, 27 апреля, рабочий день, сокращенный на 1 час. 9 мая. 12 июня. 4 ноября, этому праздничному дню предшествуют один стандартный выходной — воскресенье. Суббота, 2 ноября, рабочий день. Новогодние каникулы накануне 2024 года начнутся 30 декабря. Однако суббота, 28 декабря, рабочий день

Таким образом, в январе ожидается 17 рабочих дней, а в мае и июне — 19 дней. Это самые короткие рабочие месяцы в 2024 году. В эти месяцы невыгодно выходить в отпуск, если вам важен размер отпускных. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше размер выплаты.

И наоборот, если вам нужно побольше отпускных, то лучше брать в те недели, когда есть праздничные дни среди недели, так как это увеличивает отпуск на число праздничных дней. По статье 120 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

А какие-то дополнительные выходные еще ожидаются в следующем году?

В регионах также есть дополнительные выходные дни. Например, в республиках, где большая часть населения исповедует ислам, праздничными днями также объявляются Курбан-байрам и Ураза-байрам. Однако обратите внимание, что если вы работаете в ведомстве федерального подчинения или ваш работодатель ориентируется на всероссийский календарь, то региональные праздничные выходные для вас — рабочие.

Уточним, что это проект постановления, то есть теоретически после того, как правительство утвердит документ, производственный календарь может измениться.

Как будут оплачиваться праздники в 2024 году Если сотрудник не работает

Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.

Если сотрудник вышел на работу

В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.

В 2024 году поощрение за работу в эти дни будет положено как тем, кто работает по стандартному графику, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что помимо выхода в праздники смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику выплачивается две доплаты.

Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:

При сдельной работе полагается не меньше чем удвоенная оплата сдельной ставки. Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника: премии, стимулирующие, за вредность и так далее. Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника.

Отказаться от работы в праздничные дни могут только сотрудники, которые трудятся по стандартному графику пятидневной рабочей недели. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может: график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни. Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях: авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании.

Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни подростков и беременных женщин.

Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения

Если работодатель не выплачивает компенсацию, отказывается предоставить оклад или снижает оклад из-за короткого месяца, на него можно пожаловаться в Роструд. Проще всего этого сделать онлайн на сайте службы по этой ссылке.

Анонимные жалобы неэффективны. Трудовая инспекция игнорирует обращения, по которым нельзя направить ответ о результатах проверки.

Если нарушение подтверждается, работодатель должен выплатить работникам причитающиеся им деньги плюс компенсацию за задержку — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Помимо этого компанию и руководителя оштрафуют:

руководителя организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t","content":"\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t">' >

$Страница не найдена \ КонсультантПлюс$

Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Страница не найдена

Страница, на которую Вы хотели перейти, не найдена.
Возможно, введен некорректный адрес или страница была удалена.

Гражданский кодекс (ГК РФ) Жилищный кодекс (ЖК РФ) Налоговый кодекс (НК РФ) Трудовой кодекс (ТК РФ) Уголовный кодекс (УК РФ) Бюджетный кодекс (БК РФ) Арбитражный процессуальный кодекс Земельный кодекс (ЗК РФ) Лесной кодекс (ЛК РФ) Семейный кодекс (СК РФ) Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Производственный календарь на 2023 год МРОТ 2023 ФЗ «О банкротстве» О защите прав потребителей (ЗОЗПП) Об исполнительном производстве О персональных данных О налогах на имущество физических лиц О средствах массовой информации Производственный календарь на 2024 год Федеральный закон О полиции" N 3-ФЗ Расходы организации ПБУ 10/99 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Календарь бухгалтера на 2023 год Частичная мобилизация: обзор новостей

Контактная информация

117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

Error 404

Производственный календарь 2024

26 ноября 2023 Регистрация Войти

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС" (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Новости дня в России и мире — РБК

Производственный календарь 2024

Cтраницa не найдена

Посмотрите другие материалы или воспользуйтесь поиском

Главные новости

О компании Контактная информация Редакция Размещение рекламы

Социальные сети

Новости регионов

Санкт-Петербург и область Екатеринбург Новосибирск Башкортостан Вологодская область Калининград Краснодарский край Нижний Новгород Пермский край Ростов-на-Дону Татарстан Тюмень Черноземье Кавказ Карелия Мурманск Приморский край

Уведомления

RSS Новости Оповещения RBC.ru

Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели) — Редакция от 10.08.2023 — тив

Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели) ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2024 ГОД
(для пятидневной рабочей недели)

Производственный календарь на 2023 год включен в систему отдельным документом.

Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2024 году Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 39-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 35-часовой рабочей неделе при 33-часовой рабочей неделе при 30-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе при 20-часовой рабочей неделе при 18-часовой рабочей неделе Январь 31 17 14 136 132,6 122,4 119 112,2 102 81,6 68 61,2 Февраль 29 20 9 159 155 143 139 131 119 95 79 71 Март 31 20 11 159 155 143 139 131 119 95 79 71 I квартал 91 57 34 454 442,6 408,4 397 374,2 340 271,6 226 203,2 Апрель 30 21 9 168 163,8 151,2 147 138,6 126 100,8 84 75,6 Май 31 20 11 159 155 143 139 131 119 95 79 71 Июнь 30 19 11 151 147,2 135,8 132 124,4 113 90,2 75 67,4 II квартал 91 60 31 478 466 430 418 394 358 286 238 214 1-е полугодие 182 117 65 932 908,6 838,4 815 768,2 698 557,6 464 417,2 Июль 31 23 8 184 179,4 165,6 161 151,8 138 110,4 92 82,8 Август 31 22 9 176 171,6 158,4 154 145,2 132 105,6 88 79,2 Сентябрь 30 21 9 168 163,8 151,2 147 138,6 126 100,8 84 75,6 III квартал 92 66 26 528 514,8 475,2 462 435,6 396 316,8 264 237,6 Октябрь 31 23 8 184 179,4 165,6 161 151,8 138 110,4 92 82,8 Ноябрь 30 21 9 167 162,8 150,2 146 137,6 125 99,8 83 74,6 Декабрь 31 21 10 168 163,8 151,2 147 138,6 126 100,8 84 75,6 IV квартал 92 65 27 519 506 467 454 428 389 311 259 233 2-е полугодие 184 131 53 1047 1020,8 942,2 916 863,6 785 627,8 523 470,6 2024 год 366 248 118 1979 1929,4 1780,6 1731 1631,8 1483 1185,4 987 887,8 КОММЕНТАРИЙ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ НА 2024 ГОД

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы,

7 января - Рождество Христово,

23 февраля - День защитника Отечества,

8 марта - Международный женский день,

1 мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

12 июня - День России,

4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни:

с субботы 6 января на пятницу 10 мая,

с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря,

с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля,

с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля,

с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

С учетом переноса выходных дней в 2024 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 - 25 февраля) и марте (8 - 10 марта).

В апреле - мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем.

В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства - 3 и 4 ноября 2024 года. Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим днем.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Так, в 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня. Также сокращенным рабочим днем будет суббота 2 ноября 2024 года, так как этот день переносится на 30 апреля 2024 года (бывший сокращенный рабочий день).

Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2024 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 136 ч (8 ч x 17 дней),

при 39-часовой рабочей неделе - 132,6 ч (7,8 ч x 17 дней),

при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней),

при 35-часовой рабочей неделе - 119 ч (7 ч x 17 дней),

при 33-часовой рабочей неделе - 112,2 ч (6,6 ч x 17 дней),

при 30-часовой рабочей неделе - 102 ч (6 ч x 17 дней),

при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней),

при 20-часовой рабочей неделе - 68 ч (4 ч x 17 дней),

при 18-часовой рабочей неделе - 61,2 ч (3,6 ч x 17 дней).

В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 979 ч (8 ч x 248 дней - 5 ч = 1 979 ч),

при 39-часовой рабочей неделе - 1 929,4 ч (7,8 ч x 248 дней - 5 ч = 1 929,4),

при 36-часовой рабочей неделе - 1 780,6 ч (7,2 ч x 248 дней - 5 ч = 1 780,6 ч),

при 35-часовой рабочей неделе - 1 731 ч (7 ч x 248 дней - 5 ч = 1 731 ч),

при 33-часовой рабочей неделе - 1 631,8 ч (6,6 ч x 248 дней - 5 ч = 1 631,8 ч),

при 30-часовой рабочей неделе - 1 483 ч (6 ч x 248 дней - 5 ч = 1 483 ч),

при 24-часовой рабочей неделе - 1 185,4 ч (4,8 ч x 248 дней - 5 ч = 1 185,4 ч),

при 20-часовой рабочей неделе - 987 ч (4 ч x 248 дней - 5 ч = 987 ч),

при 18-часовой рабочей неделе - 887,8 ч (3,6 ч x 248 дней - 5 ч = 887,8 ч).