Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными: как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни |

Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными: как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни |

Правительство утвердило производственный календарь на 2024 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни

Правительство утвердило производственный календарь на 2024 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни

В 2024 году россияне отдохнут дополнительные 13 дней, следует из проекта постановления Минтруда о переносе выходных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель урезает оклад из-за короткого рабочего месяца.

Какие дни объявлены праздничными днями в 2024 году

  • С 1 по 8 января. Новогодние каникулы начнутся в субботу, 30 декабря, и суммарно продлятся десять дней.
  • 23 февраля плюс суббота, 24 февраля, и воскресенье, 25-е.
  • 8 марта плюс суббота, 9 марта, и воскресенье, 10-е.
  • С 28 апреля по 3 мая плюс суббота и воскресенье. Но суббота, 27 апреля, рабочий день, сокращенный на 1 час.
  • 9 мая.
  • 12 июня.
  • 4 ноября, этому праздничному дню предшествуют один стандартный выходной — воскресенье. Суббота, 2 ноября, рабочий день.
  • Новогодние каникулы накануне 2024 года начнутся 30 декабря. Однако суббота, 28 декабря, рабочий день

Таким образом, в январе ожидается 17 рабочих дней, а в мае и июне — 19 дней. Это самые короткие рабочие месяцы в 2024 году. В эти месяцы невыгодно выходить в отпуск, если вам важен размер отпускных. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше размер выплаты.

И наоборот, если вам нужно побольше отпускных, то лучше брать в те недели, когда есть праздничные дни среди недели, так как это увеличивает отпуск на число праздничных дней. По статье 120 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

А какие-то дополнительные выходные еще ожидаются в следующем году?

В регионах также есть дополнительные выходные дни. Например, в республиках, где большая часть населения исповедует ислам, праздничными днями также объявляются Курбан-байрам и Ураза-байрам. Однако обратите внимание, что если вы работаете в ведомстве федерального подчинения или ваш работодатель ориентируется на всероссийский календарь, то региональные праздничные выходные для вас — рабочие.

Уточним, что это проект постановления, то есть теоретически после того, как правительство утвердит документ, производственный календарь может измениться.

Как будут оплачиваться праздники в 2024 году

Если сотрудник не работает

Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.

Если сотрудник вышел на работу

В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.

В 2024 году поощрение за работу в эти дни будет положено как тем, кто работает по стандартному графику, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что помимо выхода в праздники смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику выплачивается две доплаты.

Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:

  • При сдельной работе полагается не меньше чем удвоенная оплата сдельной ставки.
  • Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника: премии, стимулирующие, за вредность и так далее.
  • Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника.

Отказаться от работы в праздничные дни могут только сотрудники, которые трудятся по стандартному графику пятидневной рабочей недели. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может: график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни. Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях: авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании.

Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни подростков и беременных женщин.

Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения

Если работодатель не выплачивает компенсацию, отказывается предоставить оклад или снижает оклад из-за короткого месяца, на него можно пожаловаться в Роструд. Проще всего этого сделать онлайн на сайте службы по этой ссылке.

Анонимные жалобы неэффективны. Трудовая инспекция игнорирует обращения, по которым нельзя направить ответ о результатах проверки.

Если нарушение подтверждается, работодатель должен выплатить работникам причитающиеся им деньги плюс компенсацию за задержку — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Помимо этого компанию и руководителя оштрафуют:

  • руководителя организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей,
  • предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей,
  • компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t","content":"\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t">' >

"

Скачать «Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными: как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни |»

Коментарии