Как будем отдыхать в 2024 году
Как будем отдыхать в 2024 году
Минтруд опубликовал проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году. Чтобы точно знать, как будем отдыхать в 2024 году, читайте статью SuperJob.
Согласно проекту, в следующем году работники, работающие на пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать следующим образом:
— с 1 по 8 января (поскольку в 2023 году 30 и 31 декабря — это суббота и воскресенье, новогодние каникулы в 2024 году продлятся в общей сложности 10 дней),
— с 23 по 25 февраля (3 дня),
— с 8 по 10 марта (3 дня),
— с 28 апреля по 1 мая (4 дня) и с 9 по 12 мая (4 дня),
— 12 июня,
— с 3 по 4 ноября (2 дня),
— с 29 по 31 декабря (3 дня с переходом в новогодние каникулы 2025 года).
Однако, чтобы продлить выходные дни, некоторые субботы 2024 года будут рабочими: это касается 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря.
Почему выходные устанавливаются таким образом
В России установлен единый перечень нерабочих праздничных дней, которые не меняются из года в год. Вместе с тем Правительство РФ имеет право переносить «обычные» выходные дни на другие дни календаря (в целях рационального использования выходных дней в году). Так, выходные, совпадающие с новогодними каникулами, переносятся на другие дни. Кроме того, Правительство может установить рабочий день в субботу с целью переноса этого выходного дня на другие календарные дни (чтобы продлить выходные). Все эти переносы отражаются в Постановлении Правительства, которое должно быть издано в течение 2023 года.
Когда брать отпуск выгодно, а когда нет
Если учитывать что Постановление Правительства будет принято в таком виде, можно уже сейчас определить, какие месяцы 2024 года будут наиболее выгодными для использования отпуска.
С финансовой точки зрения самыми выгодными для работника при планировании отпуска будут:
— Июль — 23 рабочих дня (и 184 часа),
— Октябрь — 23 рабочих дня (184 часа),
— Август — 22 рабочих дня (176 часов).
Самыми невыгодными с этой точки зрения будут:
— Январь — 17 рабочих дней (136 часов),
— Июнь — 19 рабочих дней (151 час),
— Февраль — 20 рабочих дней (159 часов),
— Март — 20 рабочих дней (159 часов),
— Май — 20 рабочих дней (159 часов).
В чем логика определения выгодных и невыгодных месяцев? Если коротко: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск в этом месяце.
По закону, количество рабочих и выходных дней в месяце не влияет на размер заработной платы работников, получающих оклад. Но стоимость рабочего дня в разных месяцах может отличаться. Для определения стоимости одного рабочего дня нужно месячный размер заработной платы разделить на количество рабочих дней. Соответственно, чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше будет стоимость одного рабочего дня. В месяцы, где рабочих дней мало, может быть невыгодно уходить в отпуск, поскольку стоимость одного рабочего дня может быть выше среднедневного заработка (из которого рассчитывается отпуск). И наоборот: чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее использовать отпуск в этот период.
Учитывая планируемый производственный календарь 2024 года, наиболее оптимальным месяцем, в который стоит брать дополнительные выходные дни или использовать часть отпуска, будет май. Например, если взять дополнительные дни отдыха 2 и 3 мая, можно отдыхать 7 дней (с 29 апреля по 5 мая). Или, если взять дни отдыха 6, 7 и 8 мая, то можно отдохнуть 9 дней (с 4 по 12 мая). Если же все объединить, общая продолжительность отдыха составит 14 дней.
За счет чего можно получить дополнительные дни отдыха
1) Законные «отгулы». Например, работник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты попросил другой день отдыха. То же самое: работник заработал дополнительный выходной, работая сверхурочно.
2) Если работник является донором и сдает кровь, у него тоже будет право на дополнительный выходной день, который он может использовать по своему усмотрению.
3) Ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. И в том, и в другом случае придется договариваться с работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в большинстве случаев с согласия работодателя. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на названные выше дни, придется разделить отпуск на части, что тоже возможно только с согласия работника и работодателя.
Хотя май в 2024 году и является не самым выгодным месяцем для использования отпуска, тем не менее этот месяц имеет смысл рассматривать, поскольку количество рабочих дней в нем не сильно меньше среднестатистического месяца 2024 года. Поэтому потери в доходе работника возможны, но они будут незначительны.
