Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными

Как россияне будут работать и отдыхать в 2024 году

Он вступит в силу после утверждения правительством. Рассказываем, какие дни предположительно будут нерабочими, что такое производственный календарь и зачем он нужен работодателям и сотрудникам.

Что вы узнаете

Рассылка с разбором новых законов

Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте раз в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Что такое производственный календарь и зачем он нужен

Производственный календарь — это график, в котором указаны рабочие, выходные и праздничные дни. Работники используют его, чтобы планировать отдых с учетом выходных и праздников. Бухгалтеры и кадровики — чтобы начислять зарплаты, рассчитывать отпуска и больничные, контролировать рабочее время.

Эти расчеты зависят от нормы рабочего времени, которая указана в календаре. Обычно сотрудники работают до 40 часов в неделю. Количество рабочих часов в конкретном месяце зависит от того, сколько в нем рабочих, выходных и праздничных дней.

Например, сотрудник работает пятидневную неделю по восемь часов в день. По производственному календарю в январе 2024 года 17 рабочих дней, а норма рабочего времени — 136 часов в месяц. Если по указанию работодателя сотрудник отработает больше, первые два часа переработки в день работодатель должен оплатить в полуторном объеме, а последующие — в двойном.

Если у сотрудника по договору 24-часовая или другая рабочая неделя, его норма рабочего времени будет отличаться. Она тоже есть в производственном календаре.

В больничном оплачивается каждый день, то есть если сотрудник работает по пятидневке и болел в субботу и воскресенье, ему эти дни оплатят.

При расчете отпусков календарь нужен, чтобы рассчитать среднедневной заработок и определить величину отпускных. Праздничные дни в оплату не входят. В зависимости от месяца количество денег, которые получит сотрудник, будет разным. Если он берет все 28 дней отпуска и хочет получить больше отпускных, нужно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

Рабочие, выходные и праздничные дни в 2024 году

В 2024 году 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных.

Как праздники влияют на работу и зарплаты. В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Если работник получает оклад, работодатель оплачивает праздничные дни, несмотря на то, что они нерабочие. То есть сотрудник должен получить зарплату за полный месяц, даже если нерабочей была целая праздничная неделя. Поэтому независимо от количества праздничных и выходных дней, человек с окладом получает каждый месяц одинаковую сумму.

Иногда люди вынуждены работать в выходные и праздники. Например, если у них посменный график. Если смена выпала на обычный выходной — субботу или воскресенье, — за такую работу платят, как обычно. Если смена совпала с праздником, ее оплачивают в двойном размере.

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, то есть за месяц, в котором человек возьмет этот выходной, ему все равно заплатят полный оклад.

Можно ли вызывать сотрудника на работу в праздники. Да, если возникла необходимость. Например, надо выполнить неотложные ремонтные работы. Тогда работнику также должны заплатить в двойном размере или, если он этого хочет, предоставить дополнительный выходной.

Сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. Если он не хочет, в большинстве случаев заставить его работодатель не может. Работник вправе отказаться без объяснения причины.

Есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений.

Каким должен быть предпраздничный день. На час короче. Если это невозможно — например, сотрудник работает на заводе, где непрерывное производство, — переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или с согласия сотрудника оплачивают как сверхурочную работу.

Часто люди, которые работают сверхурочно, выбирают именно предоставление дополнительного времени отдыха. Так они накапливают, например, восемь часов и идут отдыхать уже на целый день.

Перенос праздничных дней в 2024 году

В трудовом кодексе установлены официальные праздники, в честь которых сотрудникам дают отдыхать. По общему правилу, если праздник совпадает с обычным выходным, последний переносят на ближайший рабочий день. Выходные, которые выпадают на январские праздники, правительство переносит на другие дни. Также могут перенести выходные, не совпавшие с праздниками.

Как именно будут переносить праздничные дни, правительство РФ по представлению Минтруда определяет каждый год.

Праздничные 6—7 января выпадают на выходные. Их хотят перенести на 10 мая и 31 декабря.
Субботу, 27 апреля, сделают рабочей и перенесут выходной на понедельник, 29 апреля, чтобы не разрывать майские выходные.
С субботы, 2 ноября, перенесут выходной на вторник, 30 апреля. В итоге первые майские выходные продлятся четыре дня: с 28 апреля по 1 мая.
С субботы, 28 декабря, — на понедельник, 30 декабря. Будет шестидневная рабочая неделя, зато перед Новым годом — три выходных: 29—31 декабря , а сразу за ними и новогодние каникулы.